若用人单位未与员工签订第三份劳动合同时，便擅自终止该合同视为违法行为，应根据相关规定给予劳动者双倍于原经济补偿的赔偿。具体而言，经济补偿应按照劳动者在当前单位所工作的年限为基础，每超过一年则支付相应月份的薪酬作为补偿。对于工作年限在六个月至一年之间的员工，将被视为已工作一年；而对于工作年限不足六个月的员工，则需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。
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假如你工作的那个公司不想和你再签第三份劳动合同这可是违反了法律规定。他们得按照你在这家公司干活儿的时间长短来给你赔钱。每干一年就给你发一个月的工资，这个叫做“经济补偿”。如果你已经干了半年多还不到一整年那也算一年；但要是才干了几个月，那就只给你发半个月的工资作为补偿。
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用人单位若不续签第三次劳动合同，将被视为非法解约，需付给员工两倍经济补偿。补偿金额以员工为公司服务的时间为准，每满1年发1个月薪水，6个月至1年按1年算，不足6个月发半个月薪水。
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要是你在一家公司工作了好几年，已经签过两次劳动合同了，但是他们就是不给你和你继续签第三份合同，那这就叫违法解除劳动合同。按照规定，这种情况下，他们要给你赔钱。这个赔的金额是根据你在这家公司干了多久来计算的，每干够一年，就要给你发一个月的工资。如果你在这家公司干了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年算；如果你只干了不到半年，那他们也要给你发半个月的工资作为补偿。