通常情况下，对于工伤的认定并不涉及到责任区分。只要是在职人员因工作中所受到的意外伤害或满足《工伤保险条例规定》的其他特殊情况，都应被认可为工伤范畴。这就表明了，凡是属于工伤确定标准的员工群体，其相关雇佣方一般均需承担起对应的赔偿责任。然而，若用人单位能够证明该名员工系因故意犯罪、酗酒、滥用药物、自我伤害乃至自杀等因素所引发的伤害事件，则用人单位有权免除自身的赔偿义务。
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工伤这个事儿大部分情况下都是不看责任在哪儿的~只要你是因为在上班的时候受伤了，不管是你自己不小心还是别人弄伤的，只要满足《工伤保险条例》里说的那些情况，那就是工伤公司就得给你赔钱。不过要是公司能拿出证据证明你是故意犯法、喝多了酒、嗑药什么的才受伤的，或者你是自己把自己弄伤的，比如跳楼、割腕之类的，那公司就不用负责咯。
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工伤无需区分责任，凡属受伤于工作期间或工作地点，因公致伤，或符《工伤保险条例》规定的其它情况，皆应定为工伤。也就是说，只要合乎工伤标准，用人单位就要负起相应赔偿责任；但若能证明员工恶意犯罪、嗜酒成性、自我伤害（如自残、自杀），则可避免责任。
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咱们聊聊工伤的话题。其实工伤这件事是不会去区分谁对谁错的。只要员工在上班的时候因为工作的原因受到了伤害，或者他们的情况满足了《工伤保险条例》上说的其他那几种情况，那他们就算得上是工伤。这也就是说只要员工符合这个工伤条件，老板们是必须要承担起相应的赔偿责任的。不过要是老板能拿出证据来说明员工是有意伤害自己喝多了酒嗑药甚至是想不开寻死觅活等等这些行为才受伤的，那老板就不用负责啰。