当工厂决定终止运营时，通常会依据职员在公司供职的年限来计算其应获得的赔偿金额。大致而言，凡员工在公司每服务一整年，公司便需向其发放相当于一整月工资的经济补偿。对于任职时间超过六个月但不足一整年者，则按照一整年来计算；而对于任职时间未达六个月者，公司将仅需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。此处所提及的“月工资”，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的最后十二个月份内的平均薪酬水平。
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当你要跟工厂说再见的时候，他们通常会按照你在这家公司干活儿时间的长短来付给你赔偿金。大概就是这么算的，你干了一整年，他们就会给你发一个月工资作为经济补偿；要是你已经干了六个多月但还不到一年的话，就按照一年来算；小于六个月的那就只能得到半个月工资的补偿了。这里说的月工资，其实就是你在离开这个公司之前的最后十二个月里赚到的钱的平均数。
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工厂关闭需按照员工工龄支付赔偿金。一般规定为，每工作一周年获发一个月薪资作补偿；不足半年但超过六个月者，视为一年计；不足六个月则发半个月薪资。此处月薪系指员工解除或终止合同时，过去十二个月内的平均收入。
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当工厂关门大吉的那一天到达，通常我们得看每个工人在这间厂里干了多久来算他们能拿到多少赔偿金。通常地说如果你已经干满了一整年，那就可以得到一个月工资当作经济补偿。要是超过了半年但没到一年的话，那就算作一年；而如果只干了不到半年，那就只能拿到半个月工资作为补偿。这里提到的月工资，其实就是你在离开这家工厂或者合同到期之前的12个月里面，每个月拿到手的钱数的平均值。