处于妊娠期的雇员被解除聘用合同是违反法律规定的，此类情况下通常需对当事人支付一定金额的赔偿。正常情况下，赔偿金额应依据员工在该单位的服务年限来决定，即对于每一个完整的服务年度，公司需支付相当于两个月工资标准的赔偿金。若服务年限不足半年，则仅需支付一个月的工资；而如果服务年限超过半年但未满一年，则公司应当支付两个月的工资作为赔偿。
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解雇怀孕的员工是犯法。通常情况下得给人家赔钱才行~那赔多少？一般的规矩是这样的，就看这个员工在公司待了多久每过一年就要多付两个月的工资当作赔偿金。如果只干了不到半年的话，那就给人家一个月的工资算了；如果是干了大半年但还没到一年的话，那就再多付两个月的工资。
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辞退怀孕女员工属于违法，需支付赔偿金。赔偿金额是按员工在单位工作时间来算，每满一年付2个月工资，期限未过半年则只给1个月工资，超过半年但未满一年就得付2个月工资了。
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解雇孕妇就是犯法一般的情况下都得给人家赔钱。大概算的话，就是看这个孕妇在公司做了多久，每做满一年就得多付两个月的工资来作为补偿。假如没有做足半年的话，也得出一个月的工资；要是刚好做满半年到不到一年的话，那就得多出两个月的工资咯。