关于员工提前解除劳动合同应否承担赔偿责任这一问题，需根据具体情况进行分析和判断。若员工按照法律规定提前发出解除劳动合同通知，如提前三十天以书面文件向用人单位明确表示，又或在试用期前提交书面通知用人单位终止合同时提前三天告知，此时，通常情况下，劳动者无需承担任何赔偿责任。然而，若员工违反了服务期限协议或竞业限制协议的相关条款，对用人单位造成了实际经济损失，则应依照双方事先约定的金额向用人单位支付相应的违约金。
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咱们聊聊关于离职的事儿，员工要是想提前解约合同的话，需不需要赔钱？这得看具体的情况来决定了。如果这位员工是按照法律规定的时间去跟公司说“我要走人”的，比如说提前三十天用书面方式告诉雇主，或者在试用期里提前三天告诉他们，那这样子的话，通常就不用赔钱。但是，如果这个员工违反了之前和公司签的协议上的服务期限，或者违反了保密协议，给公司带来了损失，那么他可能就要按照当初的协定，付出一些违约金给公司咯。
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离职需否赔偿，看情况。若劳动者依法提前通知，如提前30天书面告知或试用期提前3天说明，一般不需要承担赔偿责任。但若违反服务期或竞业限制约定，给公司带来损失，则应按约支付违约金。
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说起这个员工要是想提前和公司说再见的话，这种事儿到底该不该赔？这得看实际情况。假如这位兄弟是严格按照规定跟人事部门说了拜拜的，比如说提前30天就写好辞呈告诉他们了，或者更短点，试用期里头，辞个职也只需要提前告诉他们3天，那这样子通常来讲是不用掏腰包儿的。不过，万事都有例外要是这位兄弟在服务期内就跑路了，或者违反了保密协议，给公司带来了损失，那他就得按照之前签过的协议，乖乖地把钱交给公司了。