关于提前终止劳动合同的补偿金之计算方式则需依据特殊状况而灵活决定。倘若企业在未遵循法定程序的前提下，提前终止了劳动者的劳动协议，那么劳动者的累计服务期每达到一年便应享受到一个月薪资的经济补偿，而对于服务期大于或等于6个月且小于1年的劳动者，其经济补偿应按一整年来计算；至于那些服务期小于6个月的劳动者，他们将获得半个月薪资的补偿。若双方在自愿平等的基础上达成了解除劳动合同的共识，那么有关补偿的金额可通过友好协商后作出最终决定。
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关于提前解约的赔偿问题得看具体情况。要是老板没有什么正当理由就把你给开了，那么每做够一年，你就能拿到一个月的工资作为补偿金；做了半年以上但还没到一年的话，就按照一年来算；如果只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资。当然如果你们俩商量好了要解约，那赔偿金额就可以自己商量着来咯。
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提前解约的赔偿金计算，看情况而定。用人单位若没正当理由就解雇员工，员工每年工作时间越长，赔得越多，比如一年赔一个月工资；6个月至未满1年，算1年；不满6个月，则赔半个月工资。如双方商议解约，则需协商解决补偿问题。
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提前解约怎么办？得看你具体的情况了。要是公司没啥正当原因就提前跟你说拜拜的话，你可以这么算赔偿金：就是你在这家公司干了多久就给你多少钱。比如说，你干了一年多点，那就应该给你一个月的工资作为赔偿；如果你干的时间刚好半年，那也按照一年来算；再比如你只干了四个月，那公司就应该给你半个月的工资做为赔偿。但是记住这都是按你在这家公司工作的年数来算的。当然如果你们俩商量好了要解约，那赔偿金怎么给、给多少，就得你们自己去谈咯。