在开始办理之前，为确保法律进程的准确性和有效性，建议先行搜集能够证实您与该公司之间确实存在劳动雇佣关系的相关证据，例如劳动合同书、加盖了公司公章的工作证件以及工资单据等等。其次，为了更好地维护自身权益，您还需准备好所有与休产假有关的文件资料，包括但不限于请假申请书、由医院开具的有效诊断证明等等。除此之外，您还应积极地搜索并收集到公司未能按照规定支付给您产假期间工资的相关证据，例如工资发放记录、与公司高层管理人员就产假工资问题进行过的详细沟通记录等等。如果经过多次尝试后仍无法与公司达成共识，那么您可以考虑向当地劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
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首先你得把那些能够证明你跟这个公司确实有劳动关系的东西给收集起来，比如说劳动合同工资条员工证之类的。然后再说，要弄清楚你怎么请的产假这件事，比如说请假申请医院给你开的诊断证明什么的。当然了，你也得找点证据来证明这家公司没有给你发产假期间的工资，比如说工资发放记录或者是跟公司领导谈过产假工资的聊天记录什么的。如果你觉得跟他们说不通的话，那就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。
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首先收集相关证据：包括劳动合同、工作证及工资单等来证实你和公司间的劳动关联；接下来提供必有的休产假资料：例如请假文件、医院诊断证书等；同时也需找到无发领到产假期间薪资的证明：如工资发放记录以及和管理层讨论产假薪酬的沟通文件等。如问题无法解决，可尝试与公司进行对话或者向劳动监察部门反映情况亦或是提出劳动争议诉讼。
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首先你得找点东西来证明你和这家公司确实有劳动关系，比如看看你们的劳动合同、工作证、工资单什么的。接下来你要把那些能证明你在生孩子期间请了产假的资料都准备好，比如说请假申请、医院给你开的诊断证明之类的。当然别忘了搜集一些公司没给你发产假工资的证据比如工资发放记录、跟公司领导谈过产假工资的话题的聊天记录等等。如果你觉得自己跟公司说不通，那就去找劳动监察部门投诉或者去申请劳动仲裁。