在商讨并最终决定解除劳动合同时，首要之事便是确保整个协商过程达到自愿以及平等之原则，即我们皆须遵循自愿且相互尊重的原则，坚决避免任何一方以任何形式对另一方进行强制或威胁。此外，需要法律条款明确包括具体的解除劳动关系日期、经济赔偿金的具体数额及其支付方式等重要事宜均应在合同中清晰地予以阐明。在此基础之上，亦需着重关注工作岗位的交接事宜，确保公司各项业务无虞受其影响。
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我们来聊聊协商解除劳动合同这个事。首先我得告诉你，咱们在商量的时候可得保证是自愿的，而且双方都得平等对待，不能有任何一方被逼着签字。咱们得把解除合同的详细日期、获得的经济补偿金以及怎么领这些钱给定清楚。另外咱们也别忘了处理工作上的事情，特别是交接这块，千万不能因为解约了就让公司的业务受到影响。
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协议解除劳动合约需保证自愿平等，无任何一方受压迫。关键细节应明确含括解约日期、经济补偿和支付方式等事宜。另外，工作交接也需安排妥当，以防公司运营受损。
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要是想商量着把劳动合同给解了最重要的就是得保证这个过程是你情我愿，平等公正的，不能有任何一方被逼着做出决定。然后咱们得把解约的时间经济赔偿金的数目还有怎么付这些钱都说清楚。还得把工作交接好，别让公司的业务受到影响。