就平等、自愿以及诚信而言，双方在商讨解除劳动合同时应坚守这些基本原则展开交流对话。无论是作为员工还是作为雇主，任何一方均有权自主表达其想终止劳动关系的意愿。在协商的全过程之中，双方需对涉及到的诸多关键问题如解除劳动合同的具体时间，相应的财务补偿，以及工作交接事宜做出清晰的表述与明确的规定。参与协商的各方必须保持理智对待自身的权益与义务，努力寻求并达成公平依据且合理可行的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要说怎么协商解雇这个事儿首先我们得讲个道理，那就是大家都得坐下来，心平气和地聊聊天。员工也好，老板也罢，谁都有权利说出自己想离开的意愿。这个聊天的过程当中一些重要的事情比如什么时候走人给不给钱工作交接之类的，都得说清楚才行。咱们都得理智点，看看自己能得到啥好处，又该承担哪些责任，然后尽量找到一个对大家都公平合理的办法来解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
达成和解离职，需遵循公正、自由、诚信的原则进行交流。当事人可各提解约意愿。协商时务必明确解职日期、赔偿金、工作移交等重要事宜。双方应理智权衡权益与承担的义务，努力寻求合理公平的解决策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱俩谈好了要解约那得按照这样的原则来办：就是大家都平等对待，真心实意地去沟通。无论是谁，都有提出来说咱们要不要解约的权力。而不是只有公司能炒员工或者员工只能听别人的说辞。咱们商量的时候，得把这个解约的日子、钱呐还有工作交接等等这些事儿给弄清楚才行。大家都得理智点儿，看看自己到底有啥权利和责任，然后尽量找个对大家都公平合理的办法来解决问题。