在工伤保险赔付之外，单位还需支付一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含公司支付的部分和工伤保险基金支付的部分，其中单位应支付一次性就业补助金。若单位未履行支付责任，员工可通过法律途径维权。
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工伤保险赔付后，单位一般还需额外支付一次性就业补助金。补助金的金额与伤残等级及地区规定有关，建议咨询当地社保部门或律师了解详情。应对方式可以通过协商、调解或诉讼等途径，应结合实际情形选择合适的途径。
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工伤情形下，除了工伤保险的赔付，单位还需进行赔偿。具体流程包括：首先确认工伤赔偿总额，其中包括工伤保险赔付和单位应承担的部分；若单位拒绝支付，应首先尝试协商；协商无果，可进一步考虑劳动仲裁或诉讼；同时，保留医疗记录、工伤认定书等证据以支持个人权益。
以上三个答案重新表述了原解答内容，核心关键词保持一致，且总字数与原来一致。