工伤假期间算出勤率。根据《工伤保险条例》，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着工伤假期间，职工仍享受正常的出勤待遇，因此算出勤率。若单位未按规定支付，职工可能面临经济损失，应及时维权。
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工伤假算出勤。具体操作：1.发生工伤后，及时向单位报告并申请工伤认定；2.提供医疗证明和相关材料，以便单位确认工伤情况；3.在停工留薪期内，享受原工资福利待遇，由单位按月支付；4.如伤情严重需延长停工留薪期，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认；5.停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。
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工伤假算出勤，处理方式包括申请工伤认定、享受停工留薪待遇等。职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，职工即可享受停工留薪待遇，期间工资福利不变。选择处理方式时，应根据自身情况和单位政策，确保权益最大化。