对于协商解除劳动合同是否需撰写辞职报告的问题，辞职报告是劳动者通知用人单位解除劳动合同的常规方式，需明确表达解约意愿及原因。遵循《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动合同，并需遵守法定通知期。若未提交必要的辞职报告或未提前通知，可能影响解约的合法性及劳动者权益的保障。
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关于辞职报告的常规操作，既可以书面提交，也可以与用人单位协商解约。选择方式应视个人情况和用人单位的规定而定。书面提交辞职报告并保留证据是较稳妥的做法，有助于确保解约的合法性和个人权益。
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针对该情况，通常需要提交辞职报告。具体操作流程为：首先，以书面形式明确表达辞职意愿和原因；其次，将报告提交给单位相关部门并协商解除合同事宜；最后，依据协商结果办理离职手续，包括社保、公积金等的结算和转移。若遇到单位不同意等特殊情况，建议寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构寻求帮助。