职工在试用期辞职，根据其实际工作的天数，是有工资发放的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应按照实际上班天数正常结算，并且工资标准不低于当地的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的80%。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求雇主承担相应的法律责任。
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试用期辞职后，劳动者应得到与其实际工作相符的工资。处理此类问题，首先可以尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决。具体选择哪种方式，应根据与雇主的沟通结果以及实际情况来定。
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职工在试用期提出辞职后，确实有权获得工资。具体操作流程为：提前通知雇主辞职意愿并确保工作交接无误；核算工资时，需考虑实际出勤天数和应得工资；如果雇主不支付或少支付工资，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。