根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作不满七天，员工只要付出了劳动，就有权享受相应的劳动报酬。单位若拒绝支付工资，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。不合法，要依法维护自己的劳动权益。
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对于工作不满七天没有工资的情况，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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不合法。对于工作不满七天没有工资的情况，员工应该采取以下措施：首先与用人单位进行协商，要求支付工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉后问题仍未解决，可以准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。整个过程中，员工应保留好相关证据，以便维护自己的合法权益。