针对劳动合同终止的赔偿问题，根据员工的工作年限来计算赔偿金。具体为每工作一年，支付一个月的工资作为赔偿；若工作不满一年，则按比例支付。若公司违法终止合同，需支付双倍赔偿金。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条和第八十七条。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同终止时，公司应支付的赔偿金是以员工工资和工作年限为基础计算的。若公司行为违法，需要支付双倍赔偿金。在解决此类问题时，员工除了关注自己的权益外，还需要了解合同条款和公司行为的合法性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于终止劳动合同后的赔偿，核心在于依据员工的工作年限来计算赔偿金。具体操作步骤为：首先确定员工在公司的工作年限；然后根据年限计算赔偿金，每满一年，支付一个月工资；值得注意的是，如果公司违法终止合同，将支付双倍赔偿金；最后，赔偿金的计算基础是劳动合同解除前十二个月的平均工资。