若劳动契约届满之后，用人单位未能依法续订合约，劳动者依据此情况离开公司，则用人单位需对劳动者给予适当的经济补偿。关于经济补偿的金额，将按照劳动者在该单位为其服务期间，以每满一年计作满一个月工资的基准来向劳动者支付。对于工作超过六个月但不足以满一年的劳动者，相应年度也将视为一整年度计算；而对于工作时间少于六个月的劳动者，用人单位需根据实际情况，向他们支付半个月的工资作为经济补偿金。
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当我们和公司签订的那份劳动合同到期了，但是公司没有再跟你签下一份新的合同的话，那如果你因为这个原因要离开这家公司，公司是需要给你一些钱作为赔偿的。这笔赔偿款就是按照你在这家公司呆的时间来算，每过一年就有一个月的工资作为回报。如果你在公司干了半年以上但还不到一年，那么公司也会把这段时间算作一年来看待，然后多送你一个月工资。当然了，如果你在公司干的时间很短，比如只有几个月，那公司还是会给你半个月工资的赔偿金的。
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解析：
如果你和公司的劳动合同到期了，但是他们没和你说要再续约的话，那你就可以直接走人。这种情况下，公司得给你赔偿金。赔多少？就是看你在这家公司做了多久，每做满一年就能拿到一个月的工资。但是如果你在这公司还不到半年，那赔款金额就只能是这个数乘以0.5。所以记住了，合同到期记得要问清楚老板有没有续约的打算，别吃亏。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。