关于拖欠工资后离职并主张补偿的问题。依据《劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法行为，因此劳动者因拖欠工资离职有权要求用人单位支付经济补偿，通常是工作一年赔偿一个月工资。为保障自身权益，建议及时采取措施。
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员工面对拖欠薪资并决定离职时，可寻求经济补偿。处理此类问题，首先应与用人单位协商，若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉，或选择提起劳动仲裁。员工应根据具体情况选择合适的方式，以高效解决问题并维护自身权益。
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针对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位沟通并要求补发工资，同时保留相关证据；其次，若沟通无果，可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并申请经济补偿；最后，在解除劳动合同后，劳动者还可以申请失业保险金等权益保障。