针对家人失联的情况，首要行动是立即报警。警方可以通过全国失踪人口信息库进行寻找，或采用DNA样本比对等科技手段协助寻找。同时，还可以在《公安报》等媒体上发布寻人启事以寻求公众帮助。务必尽快行动，以免错过寻找家人的最佳时机。
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对家人失联困境，可以采取报警、劳动仲裁或法律诉讼等措施。具体选择哪种方式，需要根据失踪原因、涉及劳务纠纷的具体情况等因素进行判断。若涉及到劳动纠纷问题，建议先向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如情况复杂无法通过协商解决，则建议通过法律途径提起诉讼解决。
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针对家人失联两个月的情况，首先应该立即报警并做报警记录。警方可以协助调查并协调解决此事。如果协调无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以便快速解决可能出现的劳务纠纷问题。若对仲裁结果不满，还可以依法向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
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法律分析：视情况通知家属、报警，并处理劳动关系。员工突然失联，单位应视情况处理。首先，应该通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班，否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。如果家属也联系不上，员工有出意外的可能，建议单位向公安报案或备案。该员工很可能非意外失联，而是主动离职。这种情况，如无合理理由，可视为旷工。在通知家属后，根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退）可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。还是要注意保留证据
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收集相关证据，报警解决
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建议报警处理，追回的可能性很小