吴亮律师
事故交警扣车期限在我国法律没有明确规定，但是自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。 根据《道路交通事故处理程序规定》 第五十一条 公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。超过三十日的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不得超过六十日。 第五十八条 自检验报告、鉴定意见确定之日起五日内，公安机关交通管理部门应当通知当事人领取扣留的事故车辆。因扣留车辆发生的费用由作
当公司面临破产的情况时，员工一般是有权利获得相应赔偿的。 在破产清算的这个程序当中，员工的工资、医疗方面的费用、伤残补助以及抚恤费用等，还有那些应当划入职工个人账户的基本养老保险费用和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应该支付给职工的补偿金等，这些都被列为优先进行清偿的债务。 具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动
在深圳，工伤赔偿仲裁的裁决结果并非都是一锤定音的。通常情况下，对于那些金额相对较小的仲裁案件，一裁终局的规定可能会适用。 这里所说的小额仲裁案件，具体是指其仲裁裁决金额不超过当地月最低工资标准的十二个月的额度。比如，当地月最低工资为2000元，那么十二个月的金额就是24000元，只要案件的裁决金额不超过这个数值，就可能适用一裁终局。 但工伤赔偿的实际情况极为复杂，所涉及的赔偿项目繁多，像医疗费、伤残补助金、就业补助金等，每一项都需要仔细核算和考量。如果案件涉及的金额比较大，或者案
对于原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件而言，如果没有新的情况以及新的理由，在六个月之内又进行起诉的话，法院是不会受理的。然而，倘若出现了新情况、新理由，像被告有着极为严重的过错，像是实施家暴行为，或者转移财产等情况，那么就不会受到六个月时间的限制，随时都可以再次提起起诉。 需要特别留意的是，这里所说的“新情况、新理由”必须要有足够充分的证据来加以支撑。要是没有足够的证据，即便进行了起诉，也很有可能不会被法院所受理。 总之，再次起诉离婚这件事情一定要谨慎地进行考虑，要准备
诈骗罪的认定主要依据以下几个关键要素： 在主观方面，犯罪嫌疑人必须具备非法占有目的。这意味着他们明知自己没有归还的能力，或者在非法获取财物后压根就没打算归还。 而在客观方面，主要表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。其中，欺诈方法包含虚构事实以及隐瞒真相这两种情况。例如，虚构自己的身份，编造一些根本不存在的项目等，以此来误导他人。 在数额方面，要达到较大的标准。不过，不同地区对于“数额较大”的标准并不相同，通常是在三千元至一万元以上。 在证据方面，公安局会综合各种证
刑事拘留后是否会有赔偿，这得看具体的情形。 要是属于《国家赔偿法》所规定的那种违法刑事拘留，也就是说本来没有犯罪事实，或者压根就没有事实能证明有犯罪重大嫌疑的人，却被错误地拘留了，那受害的人就有权利去获得赔偿。 可要是拘留是严格按照刑事诉讼法规定的条件和程序来采取的，就像有确实的证据能证明有犯罪嫌疑，然后拘留之后经过侦查，发现案件可以撤销，或者案件最终不起诉，又或者被宣告无罪，从而终止追究刑事责任了，这种情况下，通常是不予赔偿的。 总而言之，判断到底有没有赔偿，主要就看
要是对工伤二审的判决不太满意，那你可以考虑去申请再审。不过，这里得留意一下，再审申请可是有严格的条件和期限限制的。 具体来说，再审申请必须要在判决或者裁定生效后的六个月内提出。要是出现了《民事诉讼法》第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项所规定的那种情况，那就得从你知道或者应当知道的那天起，在六个月内去申请再审。 同时，申请再审得向作出生效判决的法院的上一级法院去提。而且，必须要有新的证据，这个证据得足以把原判决、裁定给推翻掉才行；或者是原判决、裁定认定事实的
装修工人不幸死亡时，关于房主是否需要承担责任以及承担多少责任，这需要从多个方面来进行综合判断。 倘若房主与具备资质的装修公司签订了合同，并且工人是该装修公司的员工，那么一般情况下，房主是无需承担责任的。然而，要是房主存在一些过错，就比如提供的施工环境存在安全隐患，却又没有提前告知装修工人，这种情况下，房主就可能需要承担相应的责任。 另外，如果房主是直接雇佣装修工人的，并且没有形成正规的劳务关系，同时在工人死亡这件事情上存在过错，例如强令工人进行违章作业等，那么房主可能
劳动合同期限过了通常无效，但若双方实际继续履行且无异议，存在事实劳动关系，单位须支付工资。依据《劳动合同法》，过期合同无法保障双方权益，可能导致劳动争议和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合同过期后应续签或终止。续签时需协商新期限、待遇等条款；终止时单位应提前通知，支付经济补偿。具体操作需遵循相关法律法规，确保双方权益得到妥善处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询
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