吴亮律师
超过60岁用人单位不签劳动合同，员工可依法维权。依据《劳动合同法》等规定，用人单位应与员工签劳动合同，不签则员工有权采取多种措施维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 用人单位不签劳动合同，员工可这样处理：1. 与用人单位协商，要求签订劳动合同或解决争议。2. 协商不成，可申请调解组织介入调解，达成调解协议。3. 调解无果，向劳动监察部门投诉，要求查处违法行为。4. 投诉未解决
在协议离婚过程中，离婚冷静期后需要双方亲自前往领取离婚证。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，这是离婚流程中的必要步骤，以确保双方的意愿真实并正式结束婚姻关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 针对提问者关于冷静期后领取离婚证是否需要两人同去的问题，答案是肯定的。双方应共同前往民政局领取离婚证。如有特殊情况，可以通过律师代理或者协商延期处理，但原则上需要双方共同到场。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中
因长期粉尘工作导致的慢阻肺，可申请职业病认定。依据《职业病防治法》，需经省级卫生部门批准的医疗机构诊断，并经过工伤认定程序，才能享受工伤待遇。若不及时处理，可能导致病情恶化，影响健康并错失赔偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可申请职业病。操作如下：1.先到指定医疗机构进行职业病诊断；2.收集工作证明、诊断书等材料；3.向单位或社保部门提交工伤认定申请；4.经认定后，申请劳动能力鉴定；5.根据鉴定结果，享受相应工伤待遇或赔偿
劳动仲裁案件起诉到开庭时间因案情而异，但一般会在受理后四十五日内开庭。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭需在受理申请后四十五日内裁决，复杂案件可延期。延期可能导致纠纷解决时间延长，影响当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动仲裁案件常见处理方式为等待仲裁庭安排开庭，或申请延期。选择时，若案情简单明了，可等待正常开庭；若案情复杂需更多时间准备，则应申请延期，以确保充分准备。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555
分手后男友妈妈要求还钱，需根据具体情况分析。依据《民法典》，赠与财产一般不能撤销，共有财产可协商分割。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响个人声誉及生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此类经济纠纷，常见方式有协商、调解或诉讼。建议先尝试与对方协商，明确赠与或共有性质；协商不成，可考虑寻求专业调解或提起诉讼，根据《民法典》相关规定维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
被骂和人身攻击可报警或起诉。依据《治安管理处罚法》等，公然侮辱他人可报案。若不及时处理，可能导致心理创伤、社交障碍等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理骂人情况可报警或起诉。轻微辱骂报警作用不大，可选择忽视；若辱骂严重且持续，建议报警并保留证据，或向法院起诉要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 被骂可这样处理：1.轻微辱骂，忽略或屏蔽；2.严重辱
单位集资建房产权归单位所有。依据《经济适用住房管理办法》等规定，集资建房产权属单位，员工无随意买卖权。若员工擅自处理，可能面临法律纠纷及财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位集资建房产权问题，常见处理方式是咨询单位或查阅相关文件明确产权归属。若产权归单位，员工应遵守规定；若有争议，可寻求法律援助或协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 集资建房产权归
产权变更后新产权人可与承租人续签，无需原产权人取消租约。 依据《合同法》，产权变更不影响租赁效力，新房东可直接续签或解除后重签，否则可能面临租赁纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式有续签租约或解除后重签。 选择时，若希望维持租赁关系则续签；若需调整租赁条件，可与承租人协商解除原合同后重新签订。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 续签无需原产权人
押金应退还。依据《劳动合同法》，用人单位不得收取押金。若不退还，劳动者投诉后，用人单位将面临行政处罚。《劳动合同法》保护劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可要求退还押金，或投诉至劳动保障部门。选择方式需根据用人单位态度决定，若愿意退还，则直接协商；若拒绝，则投诉至相关部门以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，
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